Klimataktivist saboterade för energiföretag – fick tjänst på beredskapsmyndighet
Klimataktivist anställdes på myndighet med tillsyn över bolag hon tidigare utförde sabotage mot – gick vidare till samhällskritiskt energiföretag.
Bild: Björn Larsson Rosvall / TT
Hösten 2021 anställdes en kvinna på Energimarknadsinspektionen (Ei), en myndighet som utövar tillsyn och övervakning av el-, naturgas- och fjärrvärmemarknaderna. Hennes jobb var att analysera, utforma och tillämpa regelverken för el och gas i Sverige och EU, samt samverka med liknande myndigheter i övriga Europa.
Fokus kan nu berätta att kvinnan tidigare har arrangerat olagliga klimataktioner både i Sverige och Tyskland. Bland annat med inslag av sabotage mot energibolag som hon i sin nya myndighetsroll blev satt att utöva tillsyn över och utforma regelverken för.
"Lagligt får mindre uppmärksamhet"
”Stor polisinsats mot olaglig aktion mot naturgas”, löd rubriken i SVT den 10 oktober 2019. Aktionen leddes av organisationen ”Folk mot fossilgas” och syftade till att förhindra utbyggnaden av naturgashamnen i Göteborg. Omkring 300 personer på tre platser hindrade fordon från att köra in i hamnen. Den aktuella kvinnan var initiativtagare och talesperson för aktionen. Med hänvisning till ”kris i klimatförändringarna” försvarade hon aktivisternas metoder:
”Vi har gjort ett antal lagliga demonstrationer inom klimatrörelsen, men det får inte lika stor uppmärksamhet. Civil olydnad har historiskt sett ofta varit en effektiv metod för att få en positiv samhällsförändring”, sa hon.
Ett år tidigare hade kvinnan varit en av initiativtagarna till en sittblockad vid hamnen. Den gången blev demonstranterna bortburna av polis. Och våren 2018 krävde hon i en debattartikel att klimatminister Isabella Lövin (MP) skulle stoppa bygget av gasterminalen. Protesterna fick önskad effekt. I september 2019 sa regeringen nej till bygget.
Kvinnan deltog även i en aktion i Tyskland 2016 mot Vattenfalls kolbrytning. Inför resan berättade hon för GP att aktivisterna skulle sätta sig i vägen för fordonen där kolbrytningen sker. På frågan om hon inte var rädd för att hamna i domstol löd svaret:
”Civil olydnad är ju inte så vanligt i Sverige, mer mass-civil olydnad är vanligare i till exempel Tyskland och Sydamerika. Men det känns bra att vi som nu åker till Tyskland är öppna med vad vi ska göra, var och när.”
Levde inte upp till skallkrav
Kvinnan anställdes på Ei hösten 2021, trots att hon inte levde upp till de skallkrav som ställdes i annonsen där tjänsten utlystes. Myndigheten krävde bland annat erfarenhet från en svensk myndighet samt arbete med grossistmarknader för el och gas. Men i hennes CV återfinns endast en anställning på ett sommarkafé i Dalarna samt en kortare period som lärarvikarie. Där uppges även att hon var gruppledare i organisationen Greenpeace där hon arbetade med ”gaturekrytering”.
Myndigheten, som klassas som beredskapsmyndighet, var medveten om kvinnans engagemang inom klimatrörelsen när hon anställdes, enligt ett mejl från HR-chef Ulrika Kärrvall till Fokus. På frågan hur hon kunde få tjänsten utan att skallkraven uppfylldes svarar Kärrvall:
”(Kvinnans namn) sökte en visstidsanställning där skallkraven var universitets- eller högskoleutbildning (…) samt kunskap om el- respektive gasmarknaden i Sverige eller arbetserfarenhet från energibranschen. Vi bedömde att hon uppfyllde skallkraven.”
Kärrvall menar att kvinnan sedan gick från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. ”Efter några månader på Ei sökte (kvinnans namn) en tillsvidareanställning där skallkraven i annonsen var (…) arbetslivserfarenhet från en svensk myndighet och erfarenhet av arbete med grossistmarknaderna på el- och/eller gasområdet”, skriver Kärrvall (svaret är kortat).
Vid det laget skulle hon alltså enligt Kärrvall ha uppfyllt skallkraven. Kärrvall menar även att det fanns 14 sökande till den första tjänsten och 10 till den andra. Inga uppgifter om de andra kandidaterna finns kvar då de rensas efter två år enligt gällande gallringsregler.
Jobbar nu med energiplanering
Kvinnan slutade på Energimarknadsinspektionen i april förra året, då hon gick hon vidare till energikoncernen Eon Sverige, enligt Kärrvall, samt kvinnans LinkedIn. I uppdateringar där framgår att hon arbetar som operations developer inom området energidistribution på Eon. Där ska hon arbeta med planering och strategier för energiinfrastruktur i Sverige, bland annat med ett omfattande arbete med Eons nya nätutvecklingsplaner. Eon lyder under säkerhetsskyddslagstiftningen.
Eons presschef Patric Elmén vill inte kommentera individuella anställningar av integritetsskäl men skriver i ett mejl till Fokus:
”Alla anställningar bedöms utifrån kompetens och meriter och vi har tydliga rutiner för att säkerställa att alla medarbetare följer våra riktlinjer och arbetar i linje med vårt uppdrag. Om anställningen därutöver kräver säkerhetsprövning följer denna gällande lagstiftning och myndighetskrav.”
HR-chefen: ”Nej, det görs ingen säkerhetsprövning”
Ullrika Kärrvall, HR-chef på Energimarknadsinspektionen, har svarat på Fokus frågor via mejl. Svaren är i några fall kortade av utrymmesskäl.
Ansågs kvinnans engagemang inom klimat- och miljöområdet vara en merit vid rekryteringen?
”Nej. Vi gör en samlad bedömning utifrån annonsens skallkrav och utöver det lägger vi vikt vid personliga egenskaper.”
Hade Ei kännedom om kvinnans bakgrund som aktivist när hon anställdes? Om inte, när fick ni kännedom om det?
”I samband med anställningen har [kvinnans namn] varit öppen med sitt tidigare engagemang i Greenpeace och klimatrörelsen.”
Hur säkerställer Ei att myndighetens arbete är opartiskt och inte politiskt färgat?
”Nya medarbetare genomgår introduktionsutbildning med avsnitt om den statliga värdegrunden, statstjänstemannarollen, offentlighet- och sekretess, jävsregler med mera tas upp. Detta genomsyrar även våra interna regelverk och vår kultur.”
Vi har uppgifter om att kvinnan arbetat med tillsyn av Vattenfall – ett bolag vars verksamhet hon tidigare saboterat genom civil olydnad. Stämmer det?
”Vi kan se i [kvinnans namn] ärendelogg att hon i början av sin anställning arbetat med UMM-bevakning. Dessa ärenden kategoriseras som tillsyn. Vattenfall är en stor aktör på marknaden och får kontinuerligt frågor från oss, vi kan se i ärendeloggar att [kvinnans namn] varit avsändare av mejl till Vattenfall i två fall gällande UMM (meddelanden till marknaden, reds anm)”.
Gjordes det några säkerhetsprövningar innan hennes anställning, mot bakgrund av att myndigheten är klassad som beredskapsmyndighet?
”Nej det görs ingen säkerhetsprövning. Vi har följt rekryteringsprocessen med intervjuer och referenstagning på sedvanligt vis. Vid rekrytering görs inga ytterligare bakgrundskontroller.”
Fotnot: Fokus har nekats av Eon att komma i kontakt med kvinnan i artikeln.
Hösten 2021 anställdes en kvinna på Energimarknadsinspektionen (Ei), en myndighet som utövar tillsyn och övervakning av el-, naturgas- och fjärrvärmemarknaderna. Hennes jobb var att analysera, utforma och tillämpa regelverken för el och gas i Sverige och EU, samt samverka med liknande myndigheter i övriga Europa.
Fokus kan nu berätta att kvinnan tidigare har arrangerat olagliga klimataktioner både i Sverige och Tyskland. Bland annat med inslag av sabotage mot energibolag som hon i sin nya myndighetsroll blev satt att utöva tillsyn över och utforma regelverken för.
”Lagligt får mindre uppmärksamhet”
”Stor polisinsats mot olaglig aktion mot naturgas”, löd rubriken i SVT den 10 oktober 2019. Aktionen leddes av organisationen ”Folk mot fossilgas” och syftade till att förhindra utbyggnaden av naturgashamnen i Göteborg. Omkring 300 personer på tre platser hindrade fordon från att köra in i hamnen. Den aktuella kvinnan var initiativtagare och talesperson för aktionen. Med hänvisning till ”kris i klimatförändringarna” försvarade hon aktivisternas metoder:
”Vi har gjort ett antal lagliga demonstrationer inom klimatrörelsen, men det får inte lika stor uppmärksamhet. Civil olydnad har historiskt sett ofta varit en effektiv metod för att få en positiv samhällsförändring”, sa hon.
Ett år tidigare hade kvinnan varit en av initiativtagarna till en sittblockad vid hamnen. Den gången blev demonstranterna bortburna av polis. Och våren 2018 krävde hon i en debattartikel att klimatminister Isabella Lövin (MP) skulle stoppa bygget av gasterminalen. Protesterna fick önskad effekt. I september 2019 sa regeringen nej till bygget.
Kvinnan deltog även i en aktion i Tyskland 2016 mot Vattenfalls kolbrytning. Inför resan berättade hon för GP att aktivisterna skulle sätta sig i vägen för fordonen där kolbrytningen sker. På frågan om hon inte var rädd för att hamna i domstol löd svaret:
”Civil olydnad är ju inte så vanligt i Sverige, mer mass-civil olydnad är vanligare i till exempel Tyskland och Sydamerika. Men det känns bra att vi som nu åker till Tyskland är öppna med vad vi ska göra, var och när.”
Levde inte upp till skallkrav
Kvinnan anställdes på Ei hösten 2021, trots att hon inte levde upp till de skallkrav som ställdes i annonsen där tjänsten utlystes. Myndigheten krävde bland annat erfarenhet från en svensk myndighet samt arbete med grossistmarknader för el och gas. Men i hennes CV återfinns endast en anställning på ett sommarkafé i Dalarna samt en kortare period som lärarvikarie. Där uppges även att hon var gruppledare i organisationen Greenpeace där hon arbetade med ”gaturekrytering”.
Myndigheten, som klassas som beredskapsmyndighet, var medveten om kvinnans engagemang inom klimatrörelsen när hon anställdes, enligt ett mejl från HR-chef Ulrika Kärrvall till Fokus. På frågan hur hon kunde få tjänsten utan att skallkraven uppfylldes svarar Kärrvall:
”(Kvinnans namn) sökte en visstidsanställning där skallkraven var universitets- eller högskoleutbildning (…) samt kunskap om el- respektive gasmarknaden i Sverige eller arbetserfarenhet från energibranschen. Vi bedömde att hon uppfyllde skallkraven.”
Kärrvall menar att kvinnan sedan gick från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. ”Efter några månader på Ei sökte (kvinnans namn) en tillsvidareanställning där skallkraven i annonsen var (…) arbetslivserfarenhet från en svensk myndighet och erfarenhet av arbete med grossistmarknaderna på el- och/eller gasområdet”, skriver Kärrvall (svaret är kortat).
Vid det laget skulle hon alltså enligt Kärrvall ha uppfyllt skallkraven. Kärrvall menar även att det fanns 14 sökande till den första tjänsten och 10 till den andra. Inga uppgifter om de andra kandidaterna finns kvar då de rensas efter två år enligt gällande gallringsregler.
Jobbar nu med energiplanering
Kvinnan slutade på Energimarknadsinspektionen i april förra året, då hon gick hon vidare till energikoncernen Eon Sverige, enligt Kärrvall, samt kvinnans LinkedIn. I uppdateringar där framgår att hon arbetar som operations developer inom området energidistribution på Eon. Där ska hon arbeta med planering och strategier för energiinfrastruktur i Sverige, bland annat med ett omfattande arbete med Eons nya nätutvecklingsplaner. Eon lyder under säkerhetsskyddslagstiftningen.
Eons presschef Patric Elmén vill inte kommentera individuella anställningar av integritetsskäl men skriver i ett mejl till Fokus:
”Alla anställningar bedöms utifrån kompetens och meriter och vi har tydliga rutiner för att säkerställa att alla medarbetare följer våra riktlinjer och arbetar i linje med vårt uppdrag. Om anställningen därutöver kräver säkerhetsprövning följer denna gällande lagstiftning och myndighetskrav.”
HR-chefen: ”Nej, det görs ingen säkerhetsprövning”
Ullrika Kärrvall, HR-chef på Energimarknadsinspektionen, har svarat på Fokus frågor via mejl. Svaren är i några fall kortade av utrymmesskäl.
Ansågs kvinnans engagemang inom klimat- och miljöområdet vara en merit vid rekryteringen?
”Nej. Vi gör en samlad bedömning utifrån annonsens skallkrav och utöver det lägger vi vikt vid personliga egenskaper.”
Hade Ei kännedom om kvinnans bakgrund som aktivist när hon anställdes? Om inte, när fick ni kännedom om det?
”I samband med anställningen har [kvinnans namn] varit öppen med sitt tidigare engagemang i Greenpeace och klimatrörelsen.”
Hur säkerställer Ei att myndighetens arbete är opartiskt och inte politiskt färgat?
”Nya medarbetare genomgår introduktionsutbildning med avsnitt om den statliga värdegrunden, statstjänstemannarollen, offentlighet- och sekretess, jävsregler med mera tas upp. Detta genomsyrar även våra interna regelverk och vår kultur.”
Vi har uppgifter om att kvinnan arbetat med tillsyn av Vattenfall – ett bolag vars verksamhet hon tidigare saboterat genom civil olydnad. Stämmer det?
”Vi kan se i [kvinnans namn] ärendelogg att hon i början av sin anställning arbetat med UMM-bevakning. Dessa ärenden kategoriseras som tillsyn. Vattenfall är en stor aktör på marknaden och får kontinuerligt frågor från oss, vi kan se i ärendeloggar att [kvinnans namn] varit avsändare av mejl till Vattenfall i två fall gällande UMM (meddelanden till marknaden, reds anm)”.
Gjordes det några säkerhetsprövningar innan hennes anställning, mot bakgrund av att myndigheten är klassad som beredskapsmyndighet?
”Nej det görs ingen säkerhetsprövning. Vi har följt rekryteringsprocessen med intervjuer och referenstagning på sedvanligt vis. Vid rekrytering görs inga ytterligare bakgrundskontroller.”
Fotnot: Fokus har nekats av Eon att komma i kontakt med kvinnan i artikeln.
